Cara Menemukan Alat Penilaian Karir Yang Ideal Dan Menilai Keandalannya

Penilaian Karier adalah langkah penting yang memastikan individu memilih opsi karier yang paling sesuai dengan minat dan kemampuan mereka. Tes penilaian akan membantu organisasi menemukan kandidat yang ideal untuk pekerjaan tertentu tergantung pada persyaratan posisi serta kecenderungan dan kemampuan individu.

Sebagai konselor karier ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat merencanakan prosedur penilaian. Hal pertama yang harus diperhatikan oleh konselor adalah jenis responden yang ingin dicari individu dan harus membuat model tes di sekitar kekuatan dan kelemahan responden yang ditargetkan.

Tujuan tes Anda juga harus ditentukan untuk memaksimalkan efektivitasnya. Anda harus jelas apakah tes ini untuk individu yang belum memulai proses eksplorasi karir mereka atau untuk menemukan kandidat untuk posisi tertentu dalam suatu organisasi.

Memilih penilaian karier seringkali merupakan tindakan menyeimbangkan antara biaya, persyaratan sertifikasi, keandalan dan validitas, dan kebutuhan klien dan organisasi pemberi kerja. Tetapi Anda bahkan tidak dapat mulai merenungkan keseimbangan ini sampai Anda memiliki jawaban atas beberapa pertanyaan dasar tentang penilaian yang sedang Anda pertimbangkan.

Tes kepribadian Myers Briggs adalah elemen penting penilaian tipe kepribadian dan sangat dihormati karena keaslian hasilnya. Tes ini dibuat selama periode Perang Dunia II untuk menemukan pekerjaan yang paling ideal bagi wanita. Seiring waktu organisasi dan konselor karier mulai menggunakan tes ini sebagai tolok ukur untuk analisis psikometri.

Organisasi sangat bergantung pada tes MBTI untuk membantu mereka menemukan karyawan yang paling ideal untuk pekerjaan yang ditawarkan. Tes ini bekerja untuk kepentingan karyawan dan organisasi. Ini membantu karyawan menemukan pekerjaan yang paling tepat yang sesuai dengan pendidikan, pengalaman, dan minat mereka.

Meskipun indikator Myers Briggs Type telah dikritik oleh individu yang mempertanyakan validitasnya; ujian terus menjadi salah satu alat paling penting bagi penasihat karier. Tes ini bisa fleksibel dan dapat dengan mudah digunakan oleh semua jenis atau organisasi untuk menemukan karyawan yang memadai.

Ada variasi yang mengejutkan dalam kualitas penilaian yang tersedia bagi konselor karier. Baik penelitian dan kecanggihan grafis untuk meningkatkan kegunaan meningkatkan biaya instrumen. Seperti kata pepatah, Anda mendapatkan apa yang Anda bayar, dan penilaian yang kurang berkembang, lebih murah dapat lebih berbahaya daripada kebaikan bagi klien Anda. Ketika Anda mempertimbangkan pertanyaan biaya, pastikan untuk memperhitungkan biaya lisensi dan sewa, pengeluaran untuk peralatan dan / atau perangkat lunak khusus, waktu administrasi untuk penilaian, dan biaya pengiriman untuk pengiriman dan penilaian, bersama dengan biaya per administrasi yang jelas.

Agar penilaian psikologis menjadi benar-benar relevan, konselor harus selalu mengikuti perkembangan terbaru dari metode penilaian untuk memberikan hasil yang optimal dan dapat diandalkan.

Author:

Leave a Reply